郭良，2020年12月入黨，現(xiàn)任公司黨群工作部（人力資源部）主管。作為一名共產(chǎn)黨員，他始終以高度的責(zé)任感和使命感扎根崗位，將黨員的先鋒模范作用融入日常工作，連續(xù)兩年獲得公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。

一、加強(qiáng)理論武裝，始終保持正確方向

郭良同志把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行公司黨委制定的黨員學(xué)習(xí)制度，積極參加黨支部、黨小組開展的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，充分利用公司開展的鐵路大講堂等各類培訓(xùn)，以及學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、燈塔黨建在線等線上平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，切實(shí)做到學(xué)深悟透，提高政治敏銳性和鑒別能力，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、牢固樹立“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二、積極組織協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)完成工程檔案歸整

按照公司統(tǒng)一部署，會(huì)同業(yè)務(wù)部室，認(rèn)真研究鐵路行業(yè)檔案標(biāo)準(zhǔn)，全面梳理工程建設(shè)各環(huán)節(jié)檔案資料，緊跟代建、施工、監(jiān)理等單位資料整理進(jìn)度，歷時(shí)8個(gè)月完成2150盒工程檔案及相關(guān)電子檔案歸整入庫，為鐵路安全運(yùn)營(yíng)提供重要參考依據(jù)。

三、創(chuàng)新方式方法，協(xié)助打造職工培訓(xùn)平臺(tái)

按照公司黨委要求，堅(jiān)持自學(xué)自講原則，組織干部職工結(jié)合自身工作，圍繞黨風(fēng)廉政、安全管理、鐵路運(yùn)輸、國(guó)企改革、財(cái)務(wù)管理、合同管理等多個(gè)方面，主動(dòng)走上講臺(tái)，開展“線上+線下”授課，現(xiàn)場(chǎng)利用小程序隨機(jī)抽取學(xué)員點(diǎn)評(píng)，課后通過線上問卷形式對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行打分和意見反饋，既強(qiáng)化了培訓(xùn)效果，又增強(qiáng)了互動(dòng)性，提升了干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

四、加班加點(diǎn)，優(yōu)化薪酬績(jī)效體系

根據(jù)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的有關(guān)要求，結(jié)合疏港鐵路從建設(shè)期轉(zhuǎn)為運(yùn)營(yíng)期實(shí)際，與部室同事一起學(xué)政策、查資料、測(cè)數(shù)據(jù)，用時(shí)4個(gè)月，經(jīng)過多次討論、培訓(xùn)宣貫、征求意見、修改，優(yōu)化完成薪酬和考核體系，實(shí)現(xiàn)“以崗定薪、崗變薪變”，構(gòu)建了向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線傾斜的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)全員薪酬與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益掛鉤。同時(shí)，加強(qiáng)考核管理，嚴(yán)格按考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，激發(fā)內(nèi)部發(fā)展活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

五、以學(xué)促干，提高工作素質(zhì)能力

積極參與外派參與干部檔案專項(xiàng)審核、干部考察工作，認(rèn)真完成公司干部職工人事檔案專項(xiàng)審核、調(diào)查核實(shí)工作，動(dòng)態(tài)完善人員信息庫，強(qiáng)化干部人事檔案信息管理。結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真梳理公司人才需求清單，積極參與全市青年人才招引活動(dòng)，先后赴北京、大連、哈爾濱等地為公司招引優(yōu)秀青年人才。此外，他認(rèn)真學(xué)習(xí)信訪工作政策，牽頭制定信訪管理辦法，完善信訪工作體系，定期排查隱患，為公司發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定環(huán)境。

郭良同志在今年的黨支部“雙亮雙比”活動(dòng)中，結(jié)合自身崗位提出了“為人才服務(wù)，助企業(yè)發(fā)展”的承諾。他表示，在今后的工作中，他將繼續(xù)以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，深耕人力資源管理，不斷提升工作能力和服務(wù)水平，為夯實(shí)企業(yè)人才保障、助力公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。